2、人和。 几乎所有的管理者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的过程与结果的可控性，所以会忽略他们。同样的原因，日久之后也会很放心他们。弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏，以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的“人和”了。再高的目标就很危险了，早发易夭。
当时间、坚持造就了属于你的“地利、人和”，“待天时”才有现实性。看看当“天时”来的时候，会发生什么吧！
一旦抓住一个机遇、在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻被刮目相看！成为职场明星，获得超值回报。
因为，你超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，具有轰动效应。
还因为，你这样的明星深厚扎实，没有骄气，勤恳耐劳，物超所值。
而且,特别重要的是：这样的明星受过委屈和冷落，懂得成功的真谛。
坚持吧，一直干下去！
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